“从内部竞聘打破‘论资排辈’，到面向社会广纳贤才，集团这波人才选拔让我们看到了求贤若渴的诚意，更感受到了深化改革的决心！”一名基层职工在关注选拔动态后由衷感慨。当前，新疆兵团建工集团中层干部招竞聘工作正分阶段有序推进。这既是集团深化“三项制度”改革的关键实践，更是践行“人才强企”战略、为高质量发展蓄能的重要举措。
集团党委将中层干部招竞聘作为深化改革的“先手棋”，高度重视、统筹部署，成立专项工作组，制定分段分类实施的详实方案，全程恪守“公开、平等、竞争、择优”原则，明确各岗位的职责权限与任职条件，确保程序规范、标准统一。
图为竞聘现场盛多网
在已完成的招竞聘环节，公告发布后迅速在集团各部室、各子公司引发热烈反响，共有100多名符合条件的内部人才踊跃报名，经资格审查、材料核验等严格筛选，最终49名竞聘者进入面试环节。面试现场，评委团由兵团主管行业部门领导及集团重点企业主要领导等组成，围绕如何助力企业高质量发展、防范化解风险措施等核心问题展开深度提问，量化评分并现场汇总成绩；十一师党委组织部、十一师人社局和集团纪检部门全程监督，用“阳光化”流程筑牢公平基石。“我们紧盯资格审查、面试考评等每一个关键节点，就是要让招竞聘过程经得起检验，让优秀人才有公平竞争的机会。”集团纪检部门监督人员董洁表示。
图为竞聘现场
此次招竞聘工作模式，紧紧围绕“三项制度”改革要求，践行“岗位靠能力、收入靠贡献”的导向，实现“内部挖潜”与“外部引智”的双向发力。“无论是内部选拔还是全兵团招聘，目标都是打造一支与主责主业、产业升级相匹配的中层团队。”集团人力资源部副部长崔磊表示。下一步，集团将以此次招竞聘为契机，持续推进“人才强企”战略，既为内部人才搭建成长舞台，也为外部贤才提供发展空间，让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有发展，为集团转型升级和高质量发展注入更多人才动能，在服务区域经济社会发展中展现国企担当。
供 稿|王婷婷盛多网
编 辑|杨俊斌
审 核|潘吉瑞
复 核|王婷婷
更多精彩阅读↘
盛多网
盛多网瑞和网提示：文章来自网络，不代表本站观点。
- 上一篇：贝贝查 财报超预期仍被唱衰！投行警告Strategy的“溢价神话”正在失灵
- 下一篇：没有了
相关文章
沪深京行情 实时轮播
热点资讯
